Home » Persoonlijke ontwikkeling » Outplacement

 

Outplacement

Bent u door inkrimping of reorganisatie gedwongen om afscheid te nemen van een of meerdere medewerkers? Is het voor een medewerker of uw organisatie beter dat hij elders aan de slag gaat? Dan biedt Gidsen HR advies een outplacementtraject op maat. Ook ondersteunen wij u bij het bevorderen van mobiliteit binnen of vanuit uw organisatie.

Outplacement bestaat uit drie onderdelen, waarbij we de intensiteit afstemmen op de individuele behoefte.  

1. Persoonsgerichte fase Dit is een analyse van de competenties, de keuzes die uw medewerker heeft gemaakt en wil maken, en zijn kans op een nieuwe functie of beroepsoriëntatie.

2. Instrumentele fase Dit onderdeel leert uw medewerker hoe hij zichzelf het beste in de markt kan zetten.  

3. Functie c.q. arbeidsmarktgerichte fase Bij dit onderdeel focust de begeleiding zich op het zich zo snel mogelijk prettig voelen in een andere functie, of het zoeken naar een andere baan. Onze adviseur is voortdurend beschikbaar als klankbord.  Het programma eindigt wanneer uw medewerker een passende baan heeft gevonden. Onze ervaring leert dat dit in de meeste gevallen binnen zes maanden tot een jaar het geval is.

 

Copyright 2014 Gidsen HR Advies|Realisatie: DBH Nederland